HR-adviseur

Ben jij bekend met de verschillende facetten van HR en heb je affiniteit met de maakindustrie? Dan zoeken we jou om ons team te versterken!

WAT GA JE DOEN?

Tot je werkzaamheden behoren onder andere:

  • Zelfstandig beheren en afwikkelen van HR-cases in de breedste zin;
  • Opstarten en managen van HR-projecten binnen de organisatie;
  • Vertegenwoordigen van de HR-afdeling van WILVO t.a.v. externe partijen;
  • Bijdragen aan het periodiek HR-overleg en adviseren van HR-collega’s;
  • Adviseren en assisteren van afdelingsmanagers m.b.t. HR-vraagstukken;
  • Screenen van sollicitanten en voeren van sollicitatiegesprekken;
  • Voeren van HR-gerelateerde gesprekken met werknemers;
  • Bijdragen aan (succesvolle) opvolging van verzuimcases;
  • Bijdragen aan recruitmentvraagstukken binnen de organisatie;
  • Bijdragen aan ontwikkelingsvraagstukken binnen de organisatie.
WAT BRENG JE MEE?
  • Een afgeronde HBO of WO opleiding gericht op Human Resource Management;
  • Tenminste vijf jaar relevante HR-ervaring in een soortgelijke functie;
  • Voldoende basis om zelfstandig HR-cases te beheren;
  • Brede interesses en inzetbaarheid met het oog op de diverse HR-facetten;
  • Communicatieve vaardigheden op professioneel niveau;
  • Administratieve en digitale vaardigheden op professioneel niveau;
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Minimale beschikbaarheid van 4 volledige werkdagen (ma t/m do);
  • Affiniteit met een productieomgeving, de metaalsector is een pré;
  • Kennis en ervaring met ERP-systemen is een pré.

WAT BIEDEN WIJ?

Je ontvangt een marktconforme beloning en komt te werken in een modern productiebedrijf samen met gemotiveerde collega’s. Het werkaanbod is uitdagend en wisselend.

Deze functie kent veel vrijheid, ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheid.

NIEUWSGIERIG?

Klik dan op de button ‘solliciteer direct’ hieronder. Vul het formulier in of neem contact op met WILVO via het telefoonnummer (0497) 78 33 33.

© 2023 Wilvo Group | Privacy Statement
back to top